The Web & Key Trends Changing Human Resources.
Dalam organisasi,kerani memainkan peranan yang penting dalam pengurusan data.Biasanya kerani akan menyimpan,menyusun dan mengemaskini data seperti data pekerja,gaji dan lain-lain.Kesemuanya ini memerlukan penggunaan kertas dengan banyak dan membuang masa untuk mencari semula data yang telah lama disimpan.Dengan perubahan dalam HRIS ,semuanya boleh berada di hujung jari dengan satu klik sahaja,segala data peribadi pekerja dapat diakses atau dicapai dengan mudah.Secara tidak langsung ianya akan menjimatkan masa dan tenaga.
Sebelum ini,organisasi kurang dalam penggunaan komputer kerana kurang pengetahuan mereka dalam menggunakan komputer,tetapi sekarang semua organisasi ada komputer yang boleh digunakan untuk menyimpan,mengemas kini dan mengakses data dengan secara 'online' dimana segala data boleh dikongsikan dengan cawangan organisasi itu sendiri dikawasan lain.
New Technology Transforming HR.
- Local to Global-segala urusan HR dapat dijalankan secara meluas dan menyeluruh.
- Administration to Global-segala urusan pentadbiran dapat digunakan secara layan diri,cepat&efisyen oleh pengguna.
- Internally delivered programs to outsource delivery-maklumat dapat diakses dengan cepat dan boleh dikongsi dengan cawangannya yang lain.
- Transactions to Business Information-bukan sahaja urusan perbelanjaan secara online,dalam masa yang sama boleh berniaga secara online dan mengetahui maklumat perniagaan dengan cepat dan tepat
- Employee Oriented Plan to Individual Employee-tidak terhad kepada sahaja,tetapi boleh berbincang dan merancang dengan lebih baik.
No comments:
Post a Comment